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?【企業(yè)必備用工知識】如何識別工傷，初步計算賠償金額?如何與員工協(xié)商，減少經(jīng)濟損失?如何確保協(xié)議有效，避免后期糾紛??歡迎您走進(jìn)亞博vip888全站《老板用工風(fēng)險管控研修班》課程現場(chǎng)，規避用…
時(shí)間：2024-07-10作者：亞博vip888全站
法律規定，勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。勞動(dòng)者順利交接工作，對于用人單位的正常經(jīng)營(yíng)至關(guān)重要。所以，用人單位應當將工作交接作為勞動(dòng)者離職管理重要的一個(gè)環(huán)節，提前準備好過(guò)臨時(shí)“抱…
時(shí)間：2024-07-10作者：亞博vip888全站
2017年9月18日，某公司與商某簽訂無(wú)固定期限《勞動(dòng)合同》，約定“甲方因......經(jīng)營(yíng)方式調整、經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難等客觀(guān)情況發(fā)生變化，致使乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，本合同無(wú)法履行，雙方就變更合…
時(shí)間：2024-07-09作者：亞博vip888全站
員工在上班或下班途中發(fā)生交通事故受傷，如果員工在交通事故中無(wú)責或者負次要責任、同等責任，那么員工受到的傷害應當認定為工傷，員工可以向事故對方索賠同時(shí)獲得工傷保險賠償。根據《道路交通安…
時(shí)間：2024-07-09作者：亞博vip888全站
入職體檢是企業(yè)招聘流程中的重要環(huán)節，旨在確保新入職員工的身體狀況符合崗位要求，同時(shí)防范潛在的法律風(fēng)險。以下將詳細探討入職體檢的安排以及相關(guān)的法律風(fēng)險防范措施。入職體檢的安排體檢項目與…
時(shí)間：2024-07-08作者：亞博vip888全站
界定“嚴重失職”和“營(yíng)私舞弊”需要綜合考慮員工的行為、后果以及公司的規章制度等多方面因素。以下是對這兩種行為的詳細界定：一、嚴重失職的界定嚴重失職通常指的是員工在履行工作職責時(shí)，未能…
時(shí)間：2024-07-08作者：亞博vip888全站
1. 試用期期限的法定性首先，勞動(dòng)者在與公司簽訂正式勞動(dòng)合同之時(shí)，試用期的期限應當根據勞動(dòng)合同期限來(lái)確定，并嚴格遵守法定時(shí)間范圍。具體來(lái)說(shuō)：? 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不…
時(shí)間：2024-07-03作者：亞博vip888全站
賴(lài)某主張深圳市龍崗區某眼鏡制造廠(chǎng)、某眼鏡制造廠(chǎng)有限公司支付2012年3月1日至2014年3月1日期間平時(shí)、休息日加班工資184505元，理由是：（1）工資單所顯示的1300元所謂“加班費”實(shí)際上是職務(wù)補貼…
時(shí)間：2024-07-03作者：亞博vip888全站
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